Notre approche
Nos méthodologies de travail ont fait leurs preuves auprès de
plusieurs entreprises et ont ainsi fait bénéficier un grand
nombre de nos clients sur l'embauche de personnel compétent et
performant.
Nous sommes fiers de vous présenter notre approche qui saura
s'adapter aux besoins de chacun des projets.
Analyse des besoins et exigences
Selon vos disponibilités, nous réalisons une rencontre avec les
personnes clés de votre entreprise afin de cerner et comprendre
les exigences du poste à combler, le climat et l'environnement de
travail, la culture et les valeurs de votre entreprise, les
attentes et le niveau de difficulté du projet de
recrutement.
Réalisation d'un plan d'action
Chacun des projets de recrutement qui nous est confié est
considéré comme un mandat privilégié, unique et
prioritaire. Nous établissons un plan d'action avec le
choix des services et outils afin de s'assurer d'un succès du
projet de recrutement.
Évaluation des dossiers de candidatures
Toutes les candidatures qui vous seront présentées auront été
interviewées et sélectionnées par un de nos consultants.
Chacune des personnes interviewées par nous est évaluée de façon
détaillée afin de bien cerner et identifier les compétences,
habiletés, intérêts et les éléments de motivation de l'individu.
Présentation de dossiers de candidatures
Seuls les dossiers de candidatures répondant au profil, exigences
et besoins recherchés, vous seront présentés.
Coordination des entrevues
Nous coordonnons les entrevues entre les candidats et employeurs
afin de répondre aux disponibilités de chacun. Un suivi des
entrevues sera effectué auprès des candidatures afin de valider
leur niveau d'intérêt et auprès de vous afin de s'assurer du
respect des attentes et besoins. Nous plaçons à votre
disponibilité une salle de conférence et des bureaux afin de vous
permettre de réaliser des entrevues en terrain neutre et de façon
confidentielle.
Rapport de références professionnelles
Deux rapports de références professionnelles vous seront envoyés
pour chacune des candidatures retenues afin de corroborer ce qui
a été observé tout au long du processus de sélection de
l'individu. Sans frais supplémentaires.
Suivi de l'intégration du nouvel employé
Un mois suivant la date de l'embauche du nouvel employé, nous
réaliserons un suivi téléphonique auprès de vous afin d'assurer
que l'embauche et l'intégration du nouvel employé est un succès.
Garantie de satisfaction
Pour toute embauche de candidatures (poste permanent) présentées
par Perm-A-Tem Inc., une garantie inconditionnelle de
remplacement accompagne notre note d'honoraires. La
garantie inconditionnelle de remplacement varie d'un (1) mois à
six (6) mois selon vos besoins.
Autres services et outils disponibles
Vous avez accès à une gamme d'outils et de services additionnels
pour vous aider à optimiser votre processus d'embauche d'un
nouvel employé. Ces services vous sont offerts avec, ou
indépendamment des services de recrutement
- Services d'enquêtes de dossier criminel, pénal et civil
- Services d'enquêtes de dossier académique
- Services d'enquêtes de dossier de solvabilité
- Services d'entrevues et évaluation de candidat
- Services de tests, profil de motivation et de personnalité.
