Conseils pratiques

Beaucoup trop de gens se présentent en entrevue sans avoir fait de recherche d'information sur l'entreprise avant de s'y rendre.  Ces personnes croient pouvoir s'adapter aux situations du moment. Les candidats qui sont performants en entrevue, ont fait une bonne préparation à l'entrevue et ont su communiquer leurs compétences et habiletés. Une des façons de diminuer le stress est de faire une très bonne préparation avant une entrevue.

Premièrement, il est important de faire une liste des informations que nous désirons trouver.  Avant de se rendre en entrevue, certaines informations sur l'employeur doivent avoir été analysées et étudiées au préalable. Voici quelques exemples d'informations pertinentes à rechercher sur un employeur :Domaine d'activités de l'entreprise. Cet employeur est-il un manufacturier, distributeur, grossiste, fabriquant... ?

Connaître l'employeur est essentiel et connaître les exigences du poste en question est autant essentiel et important.  Vous devez trouver et analyser les informations sur les exigences et attentes du poste :

• Quels sont les défis que ce poste apporte ?
• Quelles sont les compétences essentielles à posséder pour combler ce poste ?
• Quelles sont les principales tâches et fonctions de ce poste ?
• Quelles sont les tâches et fonctions que vous possédez de l'expérience ?
• Quelles sont les compétences que vous devrez développer pour répondre adéquatement aux exigences du poste ?
• Pourquoi ce poste est-il à combler ?
• Quelles sont vos motivations à occuper ce poste ?

Vous allez pouvoir trouver beaucoup de réponses à ces questions sur le site Internet de l'employeur.  On y retrouve facilement la mission de l'entreprise, leur domaine d'activité, le nombre d'employés, le chiffre d'affaires, les adresses des bureaux et succursales, la liste des personnes du conseil d'administration et leurs fonctions, le nom du président, propriétaire et vice-président, la culture, des communiqués de presse sur des événements importants et beaucoup d'informations sur leurs produits et services.

Réussir son entrevue est le cumulatif de plusieurs choses.  Il faut, après avoir quitté le bureau de l'interviewer, avoir laissé à l'interviewer une bonne impression sur sa personnalité, ses compétences, ses habiletés, son intérêt et ses capacités à combler le poste vacant. Pour rater son entrevue, il ne faut qu'une petite chose pour ne pas être retenu pour l'emploi.

Voici quelques-unes des choses à ne pas faire :

• Arriver en retard à son entrevue. Il est recommandé d'arriver quelques minutes (5 à 10 minutes) avant l'heure prévue de l'entrevue
• Avoir présenté une poignée de main moite et sans fermeté
• Ne pas avoir les compétences pour le poste
• Ne pas avoir mis en valeur ses compétences
• Avoir utilisé un langage familier avec l'interviewer
• Avoir fait preuve en entrevue d'un manque de politesse ou savoir vivre
• Avoir trop élaboré et utilisé trop de temps pour répondre aux questions
• Ne pas avoir voulu répondre à une ou des questions
• Avoir refusé de remettre une liste de personnes ressources pouvant attester de vos compétences
• Avoir refusé de compléter un formulaire
• Avoir refusé de passer un test qui fait partie intégrante de leur processus de recrutement
• Avoir fait preuve en entrevue de discrimination ou de préjugés
• Manquer d'écoute active face aux questions posées
• Démontrer ne pas avoir fait de recherches d'informations sur l'entreprise avant de se présenter en entrevue
• Ne pas démontrer avoir de l'intérêt à combler le poste en question ou pour le domaine d'activité de cette entreprise
• Avoir un habillement inapproprié en entrevue. Il vaut mieux être habillé trop chic que pas assez. Il est recommandé de porter un habillement que vous aimez et que vous êtes confortable
• Avoir une mauvaise hygiène corporelle
• Avoir un haut taux de stress et de nervosité
• Ne pas avoir posé de questions sur l'entreprise ou le poste à combler à la période de questions
• Répondre à des questions en mettant l'emphase sur des expériences et compétences qui ne sont pas en relation avec le poste convoité
• Répondre à des questions sans regarder dans les yeux de l'interviewer
• Avoir démontré des signes d'impatience et d'arrogance en entrevue
• Se sous-estimer et démontrer un manque de confiance en ses capacités
• Avoir dénigré et parlé en mal d'un des ses anciens employeurs
• Avoir une attitude négative
• Avoir donné de mauvaises informations ou avoir menti
• Remettre en question ou s'argumenter sur des méthodologies de travail de l'entreprise qui cherche à combler un poste vacant
• Démontrer un manque d'intérêt au poste convoité
• Ne pas regarder l'interviewer dans les yeux
• Référer à votre curriculum vitae pour répondre aux questions. Plusieurs vont percevoir votre obligation à regarder et à référer à votre document pour répondre aux questions comme un manque de préparation à l'entrevue et ceci laissera planer un doute sur votre sincérité
• Porter un parfum avec une odeur trop présente
• Avoir de la gomme à mâcher en entrevue
• Dégager une odeur de cigarette. Si vous êtes un fumeur, évitez de griller une cigarette dans les minutes précédant l'entrevue
• Poser des questions au sujet de la rémunération ou salaire sans que l'employeur ne vous en ait parlé au préalable
• Avoir démontré un manque de dynamisme

Si vous arrivez à faire l'inverse des choses qui ne sont pas à faire, vous aurez déjà réussi une très grande partie de l'entrevue.  Dans le but d'aider à garder en mémoire l'ensemble des choses à faire en entrevue, elles vous sont présentées de façon structurée et dans l'ordre habituel du déroulement d'une entrevue.

Avant l'entrevue :   Il faut faire une préparation complète.  C'est-à-dire, rechercher le plus d'informations possibles sur l'employeur avec qui vous avez une entrevue.  Comparer vos compétences et expériences d'emploi en fonction des critères recherchés et le domaine d'activité de l'entreprise. Préparer la liste des compétences, habiletés, formations, connaissances, expériences d'emplois et réalisations que vous désirez faire valoir en entrevue. Apprenez votre curriculum vitae par cœur. Repérer les lieux de l'entrevue afin d'assurer le respect de l'heure de l'entrevue prévue. Choisissez un habillement approprié selon la culture de l'entreprise et le type du poste convoité.  N'hésitez pas à demander des informations sur l'habillement à adopter en entrevue auprès de la personne qui vous a convoqué en entrevue ou auprès du personnel administratif de l'employeur.

À l'arrivée sur les lieux :   Il faut arriver à une entrevue de 5 à 10 minutes avant l'heure prévue afin de décompresser, faire une dernière préparation mentale avant l'entrevue et faire preuve de ponctualité. Soyez détendu car le stress et la nervosité occasionnent une baisse d'objectivité et ne vous permettent pas d'être à votre meilleur. Soyez toujours courtois avec le personnel de l'entreprise car il arrive parfois qu'il donne à l'interviewer leurs impressions sur votre attitude, habillement et votre comportement d'avant entrevue.

Le début de l'entrevue :   Démontrer une attitude positive tout au long de l'entrevue.  Accueillez l'interviewer avec une poignée de main sèche et vigoureuse. Tout au long du trajet pour vous rendre au bureau de l'interviewer, il faut saluer les personnes qui croisent votre chemin tout en discutant avec la personne qui vous y conduit. Tâchez de dissimuler votre nervosité et stress. Il est possible de prendre des notes tout au long de l'entrevue afin de ne pas oublier des informations importantes ou si une question vous vient en tête.  Demander à l'interviewer, dès le début de la rencontre, si vous pouvez prendre des notes durant votre entretien.

La période des questions posées par l'interviewer :   Soyez attentif aux questions et au langage corporel de l'interviewer afin de déceler tout signe d'impatiences, d'incompréhension et de désaccord.  Advenant la perception d'un de ces signes, vous devrez donner davantage d'informations afin de corriger la situation. Faites ressortir dans vos réponses toutes les expériences et compétences que vous croyez être en similitude et être une valeur ajoutée pour le poste convoité.  Demeurez toujours courtois, à l'écoute, respectueux et poli tout au long du déroulement de l'entrevue. Soyez précis et concis dans vos réponses.  Évitez de trop élaborer et de communiquer des informations qui sont hors contexte.  Répondez à chacune des questions avec franchise, honnêteté, enthousiasme et dynamisme sans dénigrer ou de parler en mal d'un de vos anciens employeurs ou toute personne.  Regardez régulièrement dans les yeux de l'interviewer. 

La fin de l'entrevue :   Si l'on vous alloue une période de questions, posez des questions pertinentes que vous aurez préparées au préalable. Remettez à l'interviewer votre liste de personnes ressources pouvant attester de vos compétences et performances si ce dernier vous en fait la demande. Demander à l'interviewer si vos réponses ont su lui donner suffisamment d'informations où s'il voudrait approfondir un élément en particulier de votre candidature. Demander quelles seront les prochaines étapes au processus de recrutement et à quand vous recevrez des nouvelles au sujet de vos performances d'entrevue. Démontrez de l'intérêt pour le poste et à travailler pour cet employeur si le poste pour lequel vous postulez répond exactement à votre objectif de carrière.  Remerciez l'interviewer pour vous avoir permis de venir lui expliquer votre cheminement de carrière et les compétences que vous possédez.

Après l'entrevue :   Faites parvenir une lettre de remerciement à chacune des personnes qui vous ont interviewé.  Envoyez une lettre personnalisée et différente à chacune des personnes.  Faites un suivi téléphonique quelques jours après la date à laquelle l'employeur devait vous donner des nouvelles sur la retenue ou le rejet de votre candidature (si ce dernier ne vous a pas déjà fait le suivi). Il ne faut pas que faire des démarches de recherches d'un nouvel emploi auprès d'un seul employeur.  Mettez toutes les chances de votre côté en maximisant le nombre d'entrevues et d'employeurs.

La tenue vestimentaire occasionne beaucoup de questionnement. Dans le marché actuel de l'emploi, il n'existe pas de règles officielles. Il n'y a pas si longtemps, le port de l'habit et cravate pour les hommes était de mise. Le tailleur, le port de bas de nylon (même en été) et des souliers à bouts fermés étaient une règle non écrite de l'habillement pour les femmes. Quoi qu'il en soit, l'habillement demandé pour des entrevues peut être un habillement décontracté, classique, conventionnel ou selon un habillement habituellement adopté par un employeur.  Pour plusieurs employeurs, l'habillement que porte un candidat en entrevue leur donnera une idée de votre personnalité.  Pour d'autres, l'habillement n'aura aucun impact sur l'évaluation de l'individu.  Même s'il n'existe pas de règles écrites sur l'habillement à porter en entrevue, plusieurs choses sont à éviter :

• Évitez le port de bijoux volumineux ou qui font du bruit en marchant
• Évitez le port de vêtements démontrant une publicité ou un message représentant une idéologie
• Évitez toutes les tenues décolletées, moulantes ou suggestives
• Évitez de porter des vêtements habituellement réservés pour la saison estivale tel que le short, le t-shirt, camisole et bermuda
• Évitez le port de vêtements très voyants ou de couleur vive

Adoptez la tenue vestimentaire idéale à porter pour votre entrevue, faites des recherches auprès des employés de l'entreprise à rencontrer ou demandez simplement à la personne qui vous a convoqué en entrevue la tenue vestimentaire à adopter pour cette rencontre.  Il est toujours souhaitable de porter un habillement qui est sobre, classique et sans fioriture.  Votre habillement doit vous permettre d'être confortable sans intimider les interviewers.  Votre personnalité doit être le premier élément à découvrir et non votre habillement. 

Faites ressortir dans vos réponses les compétences qui sont en relation directe avec le poste convoité, évitez de justifier des erreurs et de faire ressortir des faiblesses que vous possédez.  Un employeur ne vous engagera pas parce que vous possédez de bonnes raisons ou excuses,  un employeur vous engagera parce que vous répondez à ses attentes et qu'il est convaincu que vous saurez satisfaire aux exigences du poste.

Vous devez considérer toutes les questions aussi importantes les unes que les autres même si quelques unes vous paraissent incongrues, hors sujet ou non pertinentes.

Parlez-moi de vous...   Cette question permet d'amorcer l'entrevue de façon non protocolaire.  Elle permet également aux candidats de présenter eux-mêmes leur candidature.  Les candidats doivent avoir une attitude positive et une présentation structurée.  Il est recommandé de présenter sa candidature en expliquant sommairement votre cheminement des études jusqu'au dernier emploi en mentionnant les motivations des changements, transferts et / ou promotions.  Piège : Si à cette question, vous démontrez un manque de structure ou de planification,  plusieurs interviewers interpréteront votre réaction comme un manque d'intérêt au poste pour lequel vous postulez.   Il est également dangereux d'utiliser trop de temps à mettre en valeur vos compétences et réalisations. 

Énumérez-moi quelques qualités et défauts que vous possédez...    Les interviewers veulent découvrir si vos défauts entrent en conflit ou en relation avec les tâches et fonctions du poste à combler. Ils veulent également découvrir si vos qualités sont une valeur ajoutée pour l'employeur ou le poste en question.  Piège : Évitez de donner un défaut tel que " je suis trop perfectionniste " ou " j'ai le défaut de mes qualités ".  Vous devez être honnête et humble dans vos réponses tout en priorisant les réponses sur les qualités.

Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise ? Ou que connaissez-vous de notre entreprise ?    Cette question permet d'évaluer votre préparation à cette entrevue. Vous êtes-vous informé sur les produits de l'entreprise, sur leur mission, leurs objectifs, défis, compétitions ou filiales ?  Vous pouvez trouver un très grand nombre d'informations sur Internet ou sur le site Web de l'entreprise.   Piège : Évitez de répondre que vous avez simplement postulé suite à la parution de leur annonce pour cet emploi.  Cette réponse démontrerait un manque d'intérêt et de respect de votre part face à cet employeur potentiel. Plus vous connaîtrez de choses sur leur entreprise, plus vous serez en mesure de démontrer les similitudes entre vos compétences et le profil recherché. Vous devriez être en mesure de répondre à cette question par l'énumération de leur mission, le nom du président, des étapes importantes que l'entreprise a vécues, leur philosophie, leurs compétitions... 

Mentionnez un problème rencontré ou un échec que vous avez vécu et comment avez-vous réagi ?  Votre réponse peut démontrer si vous êtes une personne analytique ou impulsive face à un problème.  Votre réponse permettra à l'interviewer de comparer votre situation à un événement possible au sein de leur entreprise.  Piège : Évitez de donner comme exemple un problème ou échec dont vous avez été la cause. Évitez également de donner en exemple un problème ou échec que vous n'avez su surmonter.

Qu'es-ce qui vous motive ?  Beaucoup de candidatures répondent que leur motivation est de réussir ou de devenir l'employé le plus performant.  Piège : Évitez de répondre  à cette question par une simple affirmation ou une réponse en quelques mots.  Vous devez être en mesure de développer votre réponse par l'explication de votre motivation ou les actions que vous accomplissez pour maintenir et développer votre motivation. 

Quel serait ou quel a été votre plus grand défi ?  Par cette question, nous voulons connaître le défi le plus grand que vous auriez à atteindre ou surpasser et s'il est en relation directe avec votre carrière.  Piège : Évitez de donner un défi démesuré ou irréaliste. 

Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre entreprise ?  Il y a deux facettes à cette question.  Elle permet de connaître vos motivations à travailler pour cette entreprise et l'autre facette de cette question permet d'évaluer si vous connaissez bien l'entreprise.  L'interviewer fera systématiquement une comparaison entre vos motivations et ce que peut réellement offrir l'entreprise.  Pour la seconde facette de la question, votre réponse permettra d'analyser vos connaissances face à ce que l'entreprise a à offrir. Piège : Évitez de donner une réponse générale sans être en relation avec l'entreprise pour la quelle vous êtes en entrevue.  Beaucoup trop de candidats répondent de façon générale en disant qu'ils cherchent à travailler pour une entreprise de grande envergure. 

Quelle est la décision la plus difficile que vous avez dû prendre durant votre carrière ?  Cette question permet l'analyse de votre réaction face à une situation et peut dévoiler beaucoup sur votre type de personnalité. Piège : Évitez de donner une réponse trop simpliste sans expliquer ce qui était difficile pour vous.  Votre réponse doit être concise et structurée par l'explication sommaire de la situation, l'impact, l'analyse et le pourquoi de la décision.

Avez-vous déjà vécu une occasion où votre intégrité ou honnêteté a été mise en cause ? Si oui, comment avez-vous réagi ?  Souvenez-vous que par cette question, nous voulons découvrir l'individu et ses réactions.  Plusieurs personnes vont dire qu'il n'y a pas de fumée sans feu.  Dans le cas où vous avez vécu une situation de ce genre, vous devez répondre à cette question par l'explication de la situation, le contexte, la ou les raisons de celle-ci situation en mettant l'emphase sur ce que vous avez fait pour remédier à cette situation. Piège : Si votre réponse est incomplète, l'interviewer risque d'avoir un doute sur votre intégrité ou honnêteté.

Comment agiriez-vous si vous preniez connaissance qu'un de vos patrons ait posé un geste qui ne répondait pas à l'éthique de l'entreprise ?   Allez-vous tenir l'événement sous silence ou allez-vous être le défenseur de l'éthique ?  Cette question veut faire ressortir votre intégrité, honnêteté et respect de l'éthique de travail. Allez-vous confronter votre patron en lui disant votre désaccord ? Allez-vous en parler au patron de votre supérieur ? Ou allez-vous garder le silence sur ce geste car vous vous dites que le patron avait sûrement une raison valable ou par crainte de perdre votre emploi ?  Cette question veut découvrir vos valeurs face à une éthique et comment vous percevez un geste de ce genre. 

Êtes-vous disponible à travailler des heures supplémentaires ?  Habituellement, lorsqu'un employeur demande cette question, c'est que l'employeur se retrouve occasionnellement dans la situation à offrir à ses employés la possibilité de faire des heures supplémentaires.  Dépendamment des exigences de l'employeur, votre réponse peut avoir un impact important sur votre embauche possible.

Êtes-vous disponible à travailler occasionnellement dans des foires commerciales et salons d'expositions qui ont lieu souvent les fins de semaine ?  Cette question est similaire à la question précédente. 

Avez-vous déjà été en désaccord avec votre patron et qu'avez-vous fait ?  Cette question permet de prendre connaissance de vos valeurs face à l'autorité.  Êtes-vous de ceux qui respectent l'autorité ou celui qui remet en question les actions de son patron.

Êtes-vous disponible à voyager ou à déménager ?  Rares sont les employeurs qui exigeraient de vous un déménagement dès votre embauche.  Les interviewers qui posent la question au sujet du déménagement offrent habituellement aux employés la possibilité de faire un cheminement de carrière au sein de leur entreprise.  Une réponse positive ou négative à l'option de déménager n'aura pas d'influence sur vos possibilités d'embauche.  Les disponibilités de voyagement ont une influence distincte car le voyagement fait souvent partie intégrante des fonctions de l'employé recherché.   Une réponse négative de votre part aura une influence directe sur vos possibilités d'embauche.

Qu'est-ce que vous avez aimé le plus chez votre employeur précédent ?et Qu'est-ce que vous avez aimé le moins chez votre employeur précédent ?  Cette question permet une comparaison entre ce que vous avez aimé le plus et le moins chez votre employeur précédent et le fonctionnement de l'entreprise qui cherche à combler un poste.  Prenez note que ce type de question permet de connaître le candidat de façon opérationnelle.  Il serait bien de pouvoir souligner dans votre réponse quelque chose que vous avez aimé et qui pourrait être similaire à l'employeur convoité.

Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?  Cette question est en quelque sorte une question piège.  Rares sont les entreprises qui offrent un emploi où l'employé n'aura pas d'interaction avec des gens, collègues ou clients.  Connaître vos préférences peut avoir une influence sur votre embauche.  Piège : Répondre que vous préférez travailler seul peut, pour plusieurs interviewers, laisser planer un doute sur votre sociabilité. Répondre que vous préférez travailler en équipe peut laisser planer un doute sur vos capacités à travailler seul et de façon autonome. Si votre préférence est le travail d'équipe, évitez de donner une réponse en utilisant la première personne du singulier (Je) car cela ne serait pas représentatif d'un travail d'équipe.  Utilisez le nous, nous avons réussi à... 

Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ?  Cette question est pour vous une opportunité de mettre en valeur une de vos plus grandes réalisations, une occasion de vous vendre en entrevue.  Piège : Ne prenez pas pour acquis que l'interviewer comprend les défis ou difficultés que vous avez rencontrés pour arriver à votre réalisation. Votre réponse doit être structurée en mentionnant les attentes ou objectifs, défis ou difficultés rencontrés, la réalisation et l'impact de la réalisation sur votre emploi, employeur ou environnement.

Quelle est la plus grande erreur faite dans votre carrière et comment avez-vous réagi à cette situation ?  Attention au piège car cette question vous demande de dévoiler une erreur que vous avez faite dans votre carrière.  Si vous manquez de clarté et de simplicité dans votre réponse, vous ouvrez la porte à l'interprétation et au jugement de votre réponse.  Votre réponse doit être complète et détaillée avec la mention de l'erreur en soulignant le contexte et l'impact de l'erreur.  Il faut aussi donner une réponse avec une erreur que vous avez réussi à corriger ou à minimiser les impacts.

Comment gérez-vous la pression ?  La définition de pression peut varier d'une personne à une autre.  Pour plusieurs, la pression désigne des objectifs et quotas élevés à atteindre. Pour d'autres, la pression représente un stress causé par des délais à respecter. Il existe aussi une pression de type négative qui peut être représentée par des menaces de la part d'un employeur face à un employé advenant que ce dernier n'atteigne pas les objectifs. Dans ce dernier cas, voulez-vous vraiment travailler pour un employeur qui menace votre emploi si vous n'atteignez pas les objectifs fixés ?  Piège : Si vous répondez à cette question en ayant en tête une définition précise de la pression et que l'interviewer a une toute autre définition de la pression, votre réponse risque d'être interprétée différemment de la réponse que vous souhaitez donner. Soyez clair dans votre réponse. 

Avec quel type de personne trouvez-vous difficile de travailler ?  La question n'exige pas obligatoirement un type de personne avec qui vous ne pouvez pas travailler. La question demande avec quel type de personne trouvez-vous plus difficile de côtoyer en emploi. Piège : Spécifier un type de personne précis avec qui vous ne pouvez travailler peut apporter un risque, celui que ce type de personne se retrouve également au sein de l'employeur convoité.

Parlez-moi d'un échec que vous avez vécu et expliquez-moi ce que vous avez fait pour remonter cette épreuve ?  Cette question est similaire à : Quelle est la plus grande erreur faite dans votre carrière et comment avez-vous réagi à cette situation ? 

Comment voyez-vous le poste pour lequel vous postulez ?  Votre réponse dévoilera votre compréhension et perception du poste.  Soyez donc prêt avec un bagage d'informations sur les attentes, responsabilités et fonctions du poste.  Piège : Une mauvaise réponse de votre part sur la perception des responsabilités et fonctions de l'emploi peut amener le rejet de votre candidature.

Quelle est la raison de votre départ de chez cet employeur ?   Cette question est habituellement posée pour chacun de vos emplois qui apparaissent sur votre curriculum vitae. Il est important de donner une réponse concise et précise. Piège : Beaucoup de candidats tombent dans le panneau de justifier et d'expliquer en détails les motifs et raisons de départ de son ou ses employeurs.  J'ai eu à plusieurs reprises l'occasion d'entendre des candidats justifier en détail leur raison de départ en utilisant beaucoup de minutes précieuses et que quelques secondes à expliquer leurs tâches et fonctions. 

Quels sont vos objectifs de carrière à court terme (moins de 2 ans) ? à moyen terme (2 à 5 ans) ?  Et à long terme (5 ans et plus) ?  Vos objectifs sont-il en accord avec ce que l'entreprise peut vous offrir ? Piège : Évitez de répondre des choses non réalistes et démesurées.  Vous devez donc répondre de façon précise en gardant une certaine flexibilité et une ouverture d'esprit.

Résumez-moi vos expériences d'emploi.  De répondre à cette question est une opportunité de mettre en valeur par vous-même toutes vos expériences d'emploi qui sont pertinentes à l'emploi pour lequel vous postulez.

Quel niveau salarial recherchez-vous ?  Votre réponse servira de comparaison entre vos exigences salariales et le programme de rémunération de l'employeur. Vous devez répondre en fonction de votre valeur réelle à ce poste. Pour répondre à cette question, vous devez avoir réalisé une bonne préparation.  Vous devez avoir fait des recherches d'informations auprès d'employés ou d'autres employeurs sur les salaires payés dans un poste similaire avec des responsabilités semblables.  Piège : Répondre un salaire beaucoup en dessous du salaire réel pour ce poste laissera comme perception que vous vous sous-estimez. Répondre un salaire beaucoup trop élevé versus le salaire réel pourrait engendrer le rejet de votre candidature.  Donnez une réponse juste et précise tout en démontrant une certaine flexibilité.

Où avez-vous présenté votre candidature jusqu'à présent ?  L'objectif de connaître où vous avez présenté votre candidature est de vérifier si vous postulez dans des emplois tout en gardant comme ligne directrice vos objectifs de carrière. Cela permet aussi de comparer les entreprises où vous avez déposé votre candidature et celle de l'interviewer.

Expliquez-moi ce que vos expériences ont en commun avec le poste convoité ?  Cette question vous demande de dire à l'interviewer les similarités entre vos expériences et les exigences que vous percevez du poste à combler.  Votre réponse en dira long sur votre préparation et recherches d'informations sur cette entreprise. Votre réponse devrait faire ressortir toutes vos compétences et aptitudes qui sont directement reliées au poste. 

Que croyez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?  Votre réponse dévoilera votre compréhension du poste.  Votre réponse doit toujours être en relation avec les besoins de l'employeur, tel que l'amélioration du service à la clientèle, l'augmentation des ventes, la réduction des coûts, l'augmentation de la productivité, le développement de nouveaux marchés, etc.

Pourquoi devrions-nous arrêter notre choix sur votre candidature ?  On vous demande par cette question de faire ressortir vos compétences qui, selon vous, sont une valeur ajoutée pour l'entreprise.  La question est un peu injuste car vous ne pouvez faire une comparaison entre vous et les autres candidats car vous ne connaissez pas les compétences des autres candidatures.  Répondez en énonçant les compétences que vous possédez directement liées au poste convoité et les expériences qui ont une similitude avec l'emploi.

Vous venez de voir une liste de questions qui sont souvent posées lors d'entrevues. Vous devez toujours répondre aux questions en fonction de vos valeurs, intérêts et objectifs de carrière.  Il existe plusieurs autres questions qui permettent de découvrir différentes facettes des individus.